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江苏太平洋精锻科技股份有限公司2019年新春招聘公告返回公告列表 >>

2019-02-02
      江苏太平洋精锻科技股份有限公司于2011年8月上市,股票代码:300258,注册资本4.05亿元人民币,是国内同行企业中唯一一家同时与大众汽车、通用汽车、福特汽车、丰田汽车等公司众多车型配套精锻齿轮的企业。公司主营业务为汽车精锻齿轮及其它精密锻件的研发、生产与销售,是行业领先的精锻齿轮供应商。
       现将2019年2月份招聘发布如下:
需求岗位           需求数           岗位要求
数控机床操作工    100         男女不限,中专、高中及以上文化,男18-40周岁,女18-35周岁。
热锻技工               30          男性,中专、高中及以上文化,25-45周岁。
热处理技工            10         男女不限,中专、高中及以上文化,男18-50周岁,女18-40周岁。
检验人员               15         女性,初中以上文化,18-40周岁。
抛丸                      10         男性,初中以上文化,25-50周岁。
电工和维修钳工    15         50周岁以下,男性,熟练工,高中以上学历,技师优先。
       人员录用后享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等福利待遇。2018年生产一线满勤作业员工年均收入超过7.74万元。以公司为中心居住地在10公里以外的员工,若在姜堰租房,公司在每年年终凭租房协议另外一次性补贴房租100元/人/月。详情请见附件:“工资及福利激励政策”。
       联 系 人:崔世阳
       联系电话:0523-80512669
       报名地点:公司人力资源部
       公司地址:双登大道198号(双登大道与陈庄路交汇处)
       电子邮箱:cuisy@ppforging.com
       报名时请带身份证、毕业证书等相关证件。

                                                                                                                                                       江苏太平洋精锻科技股份有限公司
       工资及福利激励政策
       一、工资收入
       2018年生产一线满勤作业员工年均收入超过7.74万元。新员工学徒期一般为1-3个月,学徒第一个月工资2600元/月左右,新员工顶岗后的计件工资与老员工同工同酬。
       二、养老保险及住房公积金缴纳情况
       公司按时足额为每一位员工交纳“五险一金”,是姜堰区交纳各类社会保险和住房公积金最规范的企业单位之一。 (括号内分别为公司,个人承担部分)
       (1)养老保险(19%,8%) 
       (2)失业保险(0.5%,0.5%) 
       (3)工伤保险(1.4%,免交) 
       (4)医疗保险(9%,2%)
       (5)大病互助(0.50%,0.30%) 
       (6)住房公积金(10%,10%)
       住房公积金可帮助年轻人圆上城市住房梦,本公司员工可申请住房公积金购房,利率比银行贷款低,是最优惠的政策性贷款。
       三、福利待遇
       1、年休假:按照国家 《职工带薪年休假条例》,公司员工符合条例规定的可享受带薪年休假(即:1 年≤工龄<10 年,年休假为5 天;10 年≤工龄<20 年,年休假为10 天;工龄≥20 年,年休假为15 天)。若放弃休假,年终将按日平均工资的3倍发放加班费。
       2、居住地在以公司为中心10公里以外的员工,若在姜堰租房,公司在每年年终凭租房协议另外一次性补贴房租100元/人/月。
       3、完成年初经营目标另加发1个月奖励工资(自2004年始每年均有发放,未曾间断过,2018年计件员工加发4400元/人)。
       4、员工生日:公司送鲜花和蛋糕。 
       5、年终福利(年货):价值800-1000元左右。
       6、免费发放四季工作服和工作鞋(夏装、春秋装两年两套,羽绒冬装三年两套,工作鞋一年一双)
       7、公司所有在岗员工,每年享受免费体检一次。
       8、七、八、九三个月免费发放防暑降温用品,另每月发防暑降温费如下:
       (1)行管人员(办公环境有空调)每月80元;
       (2)热锻操作工和抛丸工按每月160元;
       (3)装卸工、跨车间流转的物流工和铲车工、非热锻锻造工、热处理工、食堂厨师按每月145元;
       9、在岗员工一方在本公司的,每年可报销其子女入幼儿园保育费120元;双方都在本公司的,每年可报销其子女入幼儿园保育费240元。
       10、公司设立员工子女上大学奖学金,凡在本公司连续工作5年的在职员工子女如考上大学后,凭大学录取通知书享受一次性公司奖学金,具体奖励标准如下:大专:1000元;三类本科:1500元;二类本科:2000元;一类本科:2500元。如考上一类本科全国前十名重点高校奖励:3000元。员工子女首次去高校报到,距姜堰250公里范围内的学校,公司可以派车免费送达,其余地域的高校,公司将派车送抵姜堰、泰州、扬州、海安中的任一火车站。
       11、经聘用的专业技术职务员级、助理级、中级、高级、教授级高级职称的员工,公司每月分别按40元、80元、160元、240元、320元给予相应的职称津贴;经聘用的中级工、高级工、技师、高级技师,公司每月分别按40元、80元、160元、240元给予相应的技能等级津贴。
       四、文化体育活动
       1、公司每年举行员工体育运动会一次,并设一、二、三等奖,凡参与的员工都有纪念品。
       2、公司设有乒乓球室、蓝球场等丰富员工体育文化生活的设施。 
       五、员工培训与继续学习
       1、培训免费:公司对每个新员工都要进行上岗前的一系列培训,并指派师傅,在规定期内考核合格顶岗且在所学岗位工作三个月后未出现质量事故和工伤事故,学徒期每个月可以给予200元的补贴,如考核不合格则不予补贴。
       六、员工年度评比、激励措施 
       员工年度评比、激励措施
       序号 奖项 金额(元)
       1 优秀员工 6000
       2 优秀新人 5500
       3 优秀管理者 6500
       4 营销标兵 6500
       5 优秀班组长 6000
       6 质量标兵 5500
       7 提案标兵 5000
       8 优秀培训师 5000
       9 提案办理组织奖 6000
       10 先进集体 9000
       11 先进班组 9000
       12 成本节约组织奖 5500
       13 员工培训组织奖 5000
       14 提案改善奖 5500
       15 技术创新项目奖 7500
       16 新品开发项目奖 7500
       17 难题攻关项目奖 7500
       18 持续改进项目奖 7500
       19 优秀专利奖 5000
       20 现场改善优胜奖 6500
       21 5S安全向上特别奖 7500
       22 上述年度奖项获得者次年元月起调增3级级数工资  

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