职位需求“面议”背后的岗位分析
作者:姜堰人才交流网 来源:互联网 日期:2018-07-25 浏览
      ”面议“这个词怎么理解?没有明确的岗位的定义,对应的职责和要求,对等的薪资架构说明,据一些零散信息冒然发布招聘信息,去邀约求职者,而无法正面回答求职者的问题,给求职者是一种敷衍的感觉,或者说答非所问,则面试成功的概率高吗?
       一条职位信息的发布,从岗位的价值评估开始,再到岗位责任和任职资格(胜任力要求)的分析,相应岗位的行业薪资范围,这就是一个能力评估和薪资范围的维度,参照这个维度去寻找匹配的人。
       当然某些环节需要保持“面议”,部分岗位的特殊性,在做岗位评估的时候,无法做出有效的参考信息,尤其是薪资方面,而薪资条件恰恰是求职者最关心也是最敏感的信息,如果无法确定薪资,我们在招聘前也需要把握好一个尺度,就是薪资范围,这个尺度是市场认可的、求职者可以认可的、老板可以认可的。在与求职者沟通的时候也建议不要简单“面议”二字打发,可以将公司的晋升空间、高收入情况如实相告,也不妨从对求职者的认可角度,加正面表扬方式,来做约见准备!