日期:2018-10-07 浏览 返回公告列表

公司介绍

       江苏博洲房地产开发有限公司成立于2013年12月份,以房地产开发、物业运营及商业管理为主体的二级房地产开发公司。由河南省驻马店市家量贩有限公司全资投资。我公司现开发泰州市姜堰区三水新都会项目,姜堰数一的大型购物中心,总建筑面积30万平方米。现应公司业务发展需要,招聘如下人员:

招聘职位

       1、运营副总经理(1人)

       岗位职责:

       1、负责起草项目规划方案报告、后期调改方案报告;

       2、负责项目招商完成率、品牌开业率;

       3、负责重点品牌、重点品类,以及可深度合作商户洽谈以及维护;

       4、负责营运管理制度的制定及完善,包括营运管理手册、多经管理制度、VIP管理制度、商户管理制度、营销活动管理制度等;

       5、制定租金、物管费等各项费用的收缴计划,完成费用收缴、催缴工作;

       6、商场日常现场管理,包括但不限于装修调改跟进、商场形象管理、对不规范行为、现象提出整改意见并监督改进;

       7、销售业绩的分析并出具分析报告,组织商户营销活动的收集和提高,组合营销方案带动业绩提升,大型营销活动的组织工作;

       8、团队建设,培训课程的打造以及根据公司发展情况需求进行人才培养 ;

       9、主管部门之间的协调、分工以及与其他部门之间工作协调协作。

       任职要求:

       1、本科及以上学历,营销、财政、工商管理、贸易等专业;

       2、八年及以上商业地产项目领域工作经验,三年以上管理岗位工作经验。

       3、熟悉商业地产领域,掌握行业发展动态;具有丰富的商业品牌资源;

       4、具有丰富的现场营运、突发事件处理经验;

       5、具有丰富企划部策划管理工作经验、全年项目节日以及重大话题日策划经验;

       6、优秀的团队领导力、组织意识,思维缜密,责任心强,工作严谨

       2、行政副总经理(1人)

       岗位职责:

       1.严格履行公司章程,遵守《企业高管工作细则》和相关制度,忠于职守、勤勉工作。

       2.组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动,主持公司的年度工作会议和其它重要活动,参与公司重要事务的讨论和决策。

       3.代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈,协调处理一般性社会关系。

       4、做好公司行政综合管理及服务工作,保持良好的办公条件和完善的办公设施,保全公司财产。

       5、搞好后勤保障及职工福利工作,确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

       6、统筹规划人力资源开发及战略管理,完善人力资源培训教育机制,指导员工职业生涯规划,提升人力资源素质,控制人力资源使用成本。

       7、完善绩效考核与激励机制,丰富职工业余文化生活,提高职工凝聚力和团队精神。

       8、严肃工作纪律和秩序,倡导良好风气,宣扬优秀的企业文化,缔造和谐的工作氛围。

       9、负责党务和工会相关工作,协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系,合理平衡企业、股东与职工的利益,发挥民主管理和民主监督的职能。

       10、完成总经理交办的其它工作任务。

       任职要求:

       1.10年以上人力资源工作经历,至少5年以上大型集团化企业人力资源和行政总监任职资历;

       2.熟悉现代化人力资源的运作模式,对员工能力素质模型建设、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性的思考,丰富的专业理论知识以及成功的实践经验,熟悉多种人力资源测评工作;

       3.以及具备较丰富的行政管理经验;

       4.极强的领导与管理能力、优秀的职业素养和团队协作精神。

       3、招商营运经理(6人)

       岗位职责:

       1.根据招商营运部总监的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 

       2. 收集比对市场信息,上报给招商部总监。 

       3.根据客户情况,进行分类汇总。 

       4.与客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续的办理。 

       5. 全力做好招商营运服务工作,树立良好的品牌形象,和客户建立良好的互动。 

       6.建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 

       7. 积极参与公司培训,提高自身专业素质。 

       8.完成招商总监交待的其他任务。 

       任职要求:

       本科以上学历,2年以上招商经验,有万达、吾悦广场的工作经验优先考虑。

       4、招商经理(6人)

       岗位职责:

       1. 前期定位、楼面布局、测算、规划、收益数据分析、后期招商运营、广告位洽谈以及销售型物业的流程等相关工作。

       2. 负责市场调查与市场分析。

       3. 负责收集商户信息,对其经营状况进行数据分析。

       4. 负责租赁合同文本及相关文本的制定。

       5. 负责招商运营团队的管理。

        6.跟进所辖筹备期项目招商进度,督促完成相关招商节点消项工作,协助保证筹备期广场品牌落位及广场的按时开业。

        7.分析商场整体及各楼层功能、布局、品牌组合,协助各广场完成招商落位、商户洽谈、意向签约及保证金收缴等工作。

       任职要求:

       1. 大专以上学历,有商业运营经验3年以上。

       2. 有一定的商业资源,有独立招商推广的能力及成熟案例。

       3. 能够带领招商运营团队,熟悉前期定位、测算、规划、收益数据分析

       4、后期招商运营、广告位洽谈以及销售型物业的流程等相关工作。

       5、招商主管(12人)

       主要职责:

       1、负责相关商业项目等主力店的招商,商家资源开发与资源管理;

       2、负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌;

       3、对签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

       4、适时策划、组织、实施各类招商推广活动;

       5、负责协调本部门同其他部门的工作,协调阶段性营销活动;

       6、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,提高员工的素质。

       任职资格:

       1、大专及以上学历;

       2、三年以上大中型商业综合体招商管理经验;

       3、熟悉商业地产招商经验,有完整的商业项目招商工作经验;

       4、有丰富的品牌资源,具备市场调研、预测和分析的能力;

       5、具备一定的综合管理素质,商务洽谈能力、组织沟通能力和团队管理能力

       6、企划部经理(1人)

       岗位职责:

       1、负责公司年度整体企划、推广、宣传工作,负责部门的日常管理;

       2、负责公司企划工作的全面掌控,组织、参与、指导企划方案的制定及执行;

       3、负责公司各项目的招商手册制作、品牌推广、企划活动开展等工作;

       4、负责各类媒体、供应商的关系建立与维护;

       5、负责公司网站的建设与日常维护工作。

       任职资格:

       1、广告、市场营销、艺术设计相关专业毕业,本科及以上学历;

       2、具有4年以上企划相关工作经验,2年以上企划部门管理经验;

       3、具有扎实的美术功底,良好的美感、创意,及踏实认真的工作态度;

       4、熟练使用PS、AI、CorelDraw等平面设计软件,熟悉CAD、3D等相关其他软件;

       5、具有良好的沟通能力及团队管理能力;

       6、有购物中心/百货等商业卖场、或第三方企业相关工作经验者优先。

       7、企划部设计(1人)

       设计师岗位职责

       1、负责设计购物中心场馆POP、宣传物、围挡、海报及线上自媒体宣传画面等。

       2、相关设计物制作入库等事宜。

       3、协助进行画面审核、广告位动态更新相关事项的执行。

       4、购物中心美陈装饰主题策划制作跟进等

       5、服从部门领导的其他设计相关工作安排。

       任职要求:

       1.大专及以上学历;

       2.熟练运用CDR、Ai、PPT、基本的office、Cad以及相关的设计软件等;

       3.会DMax的优先,有购物中心设计相关工作者优先。

       8、企划部美陈

       岗位职责:

       1、 负责商场的美陈设计,商场的DP、中空等点位设计;

       2、 负责商场的节日活动布置,以及美陈规划、设计、提案等;

       3、 与部门内部协作共同完成企划工作等。

       任职要求:

       1、 大专以上学历,展览、美术或设计相关专业;

       2、 熟练各种设计软件,两年以上购物中心同行业经验者优先;

       3、 具有扎实的美术功底和时尚前卫的审美能力,丰富的想象力和设计能力,良好的沟通协调能力。

       9、企划部文案

       岗位职责:

       1.协助部门经理完成策划文案工作;

       2.负责策划方案的撰写和加工工作;

       3.负责资料的搜集和整理分析工作;

       4.负责资料的搜集和整理分析工作;

       5.负责公司随机性的文案稿件的撰写工作;

       6. 负责前期的市场调研与分析报告的撰写工作;

       7.负责前期的市场调研与分析报告的撰写工作;

       8.根据部门需要,配合完成相关工作。

       任职要求:

       1、大专及以上学历。

       2、熟练运用办公、设计软件,有较强的文字编辑能力。

       3、性格开朗,敢于创新,眼界开阔,沟通能力和执行力强。

       10、客服主管(1人)

       岗位职责:

       1.对部门经理负责,全力管理部门各项日常工作,贯彻执行公司和部门下达的决策和指令。

       2.负责制定、执行分管工作的年、月工作计划,每月底上报部门工作总结,对部门工作的顺利开展提出合理化意见和建议。

       3.负责部门管理范围内的工作质量,贯彻、落实本部门岗位责任制,负责部门下属员工的工作考核。

       4.负责培训提高部门人员的文化素质、工作能力及业务技能。

       5.负责指导、监督、检查部门下属人员的工作完成情况、工作纪律,查处违章违纪并采取纠正措施。审核下属拟定的通知、通告等文件内容。

       6.负责做好客户服务中心与其他部门之间的沟通及协调工作,根据需要组织召开部门间的工作会议。

       7.根据部门各岗位的实际情况,合理配置人员,必要情况下进行适当调整。

       8.负责受理客户投诉,组织客户意见征询活动,定期了解客户对公司各项服务的意见及建议。

       9.负责跟进重大投诉或突发事件等事项的处理,并对投诉进行二次回访,对服务工作质量进行跟踪回访,重要情况及时向部门经理报告。

       10.负责审阅部门各分块客服工作日志,掌握工作动态,对疑难问题提出处理意见及方案。

       11.做好部门考勤内务及人员管理工作,包括人员工作安排、物料签领和申购。

       12.完成公司或上级交办的其他工作任务。

       11、广播人员(2人)

       岗位职责

       1.提供播音服务,协助前台日常工作。

       2. 按时广播提示语,注意事项,营业时间,音乐等。

       2.每期促销快讯开始前,主动拟好广播稿,并朗诵熟练。

       3.管理好本部门的音乐光盘和广播设备保护维修,非本部门人员不得随意动用。

       任职要求:

       1.高中以上学历

       2.有相关工作经验者有限

       3.有较强的时间观念及责任心

       12、客服(4人)

       岗位职责:

       1、以标准的指引动作和微笑接待问询客人,并提供各项会员服务;

       2、配合推广部完成活动礼品发放;

       3、接待客户投诉和突发事件并上报上级。

       任职要求:

       1、高中以上学历,专业不限;

       2、形象好气质佳,一年以上购物中心客服相关工作经验,擅长与客户沟通,有处理突发事件的能力。

       13、人事部经理

       岗位职责:

       1、制定及组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

       2、制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划;

       3、组织培训;

       4、负责公司人才的招聘、选拔、任免、劳动合同管理等工作;

       5、推动企业文化建设;

       6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

       7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

       8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

       9、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

       10、组织好来客接待和相关的外联工作;

       11、对控制成本的方法提出建议;

       12、完成领导交代的其他事宜

       任职资格:

       1、35岁以下,人力资源、管理或相关专业,本科以上学历;

       2、五年以上人力资源及行政管理相关工作经验;

       3、熟悉国家、泰州市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;有两年以上实战培训经验及负责过企业培训体系建设工作;

       4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

       5、具有较强的沟通协调能力及良好的社会资源;

       6、责任心强,有较强的执行力和抗压能力。

       14、人事主管

       岗位职责

      1薪酬发放流程;

      2离职管理流程:

      3档案管理规定;

      4社保、公积金办理流程;

      5劳动合同签订流程;

      6考勤管理规定;

      7招聘与入职流程;

      8培训管理制度;

      9行为奖惩操作流程;

       任职资格

       1 学   历:人力资源或经管类相关专业大专以上学历;

       2 工作经验:相关人事工作2年以上;

       3 基本技能:熟悉国家劳动政策法规和门店所在的地方政策法规;能熟练运用WORD、EXCEL等基本办公软件。

       4 业务技能:熟悉员工关系、薪酬福利、招聘、培训等相关人力资源工作;

       15、人事专员(2名)

       岗位职责:

       1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

       2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

       3、公司内部员工档案的建立与管理。

       4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

       5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

       6、负责考勤及工资绩效的核算。

       7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

       8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

       9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

       任职要求:

       1.大专及以上学历

       2.有一年以上人事工作经验者优先

       3.熟练运用OFFICE软件

       16、物业部经理(1人)

       岗位职责:

       1.全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理,贯彻执行ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系,完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

       2.制订管理处年度、月度工作计划并组织实施,业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。

       3.负责检查、监督各项制度的执行情况。

       4.合理调配人员,协调各岗位的分工协作,责任到人,同时关心员工生活,确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

       5.负责所管辖物业的装修审批,协调违章和投诉的处理工作,落实安全、防火工作。

       6.协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系,便于开展各项工作。

       7.认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

       任职要求:

       1.大专以上文化程度,身体健康、政治上无不良表现,有三年以上相关物业管理经验;

       2.具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;

       3.能应用计算机办公软件;

       4.人际与公共关系良好;

       17、保安队长

       岗位职责:

       1、全面负责区域内的消防、保安工作;

       2、对消防设施、监控设施定期维护;

       3、建立完备的保安制度,确保正常安全的办公秩序;

       4、建立健全队员值班、考勤和请销假制度;

       5、负责对本队队员岗位考评工作,每月定期向主管汇报;

       6、和地方消防安全部门、派出所建立良好的合作关系;

       7、负责组织本队队员学习政治和业务知识,带领队员积极做好项目的安全防范工作。

       任职要求:

       1、有3年以上同岗位工作经验者优先;

       2、具有保安队伍管理经验,纪律性、执行力及组织能力强,有高度责任感,服从管理;

       3、身体健康,无不良记录,有退伍证;武警、消防及特种兵,或在部队带过兵者优先录用。

       18、保安员(70人)

       岗位职责:

       1.服从领导,听从指挥,做到令行禁止,遇事要报告。

       2.熟悉本岗位职责和操作程序,大胆地向上级领导提出合理化建议。

       3.熟悉本商场防范区域地段重点部位,保持高度警惕,注意发现可疑的人事,预防犯罪案件的发生,果断处置本岗位发生的任何问题。

       4.熟悉和爱护购物广场内配套的公共设施、机电设备、消防器材,并熟知各种灭火器材的使用方法熟知各种水、电暖的开关位置。

       5.做好购物广场和“防盗”、“防火”、“防水患”工作;保护购物广场的生命财产安全。

       6.负责购物广场进出物品的检查工作。

       7.完成上级领导交办的其他工作。

       任职要求:

       1、40周岁以内,身高175CM以上,身体健康,容貌端正;能适应室外作业,普通话流利。

       2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排;

       3、良好的亲和力,退伍军人优先考虑。

       19、保洁组长(2)

       岗位职责

       1.指导、编排及监察清洁工之工作;

       2.制定、安排日常及定期之工作计划表;

       3.巡视辖区内各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处,保持良好的工作形象。

       4.定期向公司领导报告清洁情况及商讨改善

       5.人手不足时,必须直接参与,以保证准时完成工作;

       6.完成上级领导指派的其他工作。

       任职要求

       1、大专以上学历,身高1.75米以上,年龄40周岁以下; 

       2、熟悉购物中心或百货日常运作,熟悉设备位置和使用,熟悉紧急事件处理; 

       3、能对安全保洁知识有充分地理解,能对保安保洁队伍进行日常训练和培训; 

       20、保洁员(36人)

       岗位职责:

       1.负责所分配区域卫生清洁工作;

       2.保证按质按量的完成所分配的任务;

       3.听从分配和安排。

       任职资格:

       1.要求女性,身体健康,年龄40-55岁;

       2.有相关工作经验者优先考虑

       21、工程部经理(1人)

       岗位职责 

       1.负责本商城公共区域设备、设施的管理工作,2为租户提供方便、快捷、周到的有偿服务。

       2.确保商城内公共设备、设施的正常运行,对能源节能型有效控制;

       3.保证设备、设施的完好率及设备、设施的使用率。 

       任职要求 

       1.大专以上学历,具备设备管理、设备运行、维修、保养相关知识,熟练操作各种办公软件,掌握网络应用知识;

        2.5年以上设备管理或相关专业工作经验,了解市场各类设备的发展动态,审核修订本商城设备和设备的管理制度,全面维护、维修相关知识,掌握商城内部管理流程;

       3.具备较强的沟通能力、协调能力、控制能力;

       22、强弱电(2人)

       岗位职责:

       1、接受工程部电气经理领导,协助工程经理管好整个工程部日常工作。

       2、协助工程部电气经理制定本专业的月度、年度预防性维修保养维修计划。

       3、制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。

       4、配合电气经理定期进行应急演练等培训和演练组织及实施。

       5、负责相关制度、操作规范的编制及运行文件收集归档工作。

       任职资格:

       1、教育程度:大专以上。

       2、工作经验:强弱电从事3年以上;

       3、特殊知识:电气类相关法律法规/行业规范/操作规程。

       4、其他要求:熟悉高、低压系统工作模式,高、低压设备工作原理。

       23、水暖(2人)

       岗位职责

       1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。

        2、熟知管理项目水暖管路的布置和分布情况,掌握主要控制闸阀的具体位置,以利于维修、维护工作的快速、准确进行。

        3、对主要闸阀做好日常维护和检查工作,并做好记录。

        4、接到报修任务时及时赶赴现场,及时维修填写维修记录,并及时复命。

        5、管路、管件维修好后,及时通知相关部门,保持现场环境整洁。

        6、努力学习业务知识,提高业务操作技能。

        7、妥善保管维修用具、丢失、损坏时将根据情况承担相关责任。

        8、定期向工程部高级技工述职。

        9、完成工程部高级技工交办的其它工作任务。

       任职资格

       1、年龄25岁以上,给排水、暖通、机电类专业;

       2、1年以上暖通工作经验,持有国家相关部门颁发的职业资格证书(上岗证);

       3、具有良好的沟通、协调能力,丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神; 身体健康,吃苦耐劳

       24、空调维修师(2人)

       岗位职责:

       1、在主管的领导下,负责百货中央空调系统的运行、维护和管理。 

       2、坚守岗位、服从指挥、严格执行安全操作规程及保养规程。

       3、操作运行冷水机组、新风机组及附属设备,定时记录各种运行参数,监控各空调机组的运行,保证大楼各区域温度适宜。

       4、定时巡视各空调区域的温度和湿度,及时调整空调工况以满足客户需要。

       5、当温度不适或空调噪声大、出尘土等故障时,应及时赶到现场进行处理。

       6、熟悉百货空调系统总、支节门的位置和型号规格,掌握各种应急预案,能及时处理系统发生的突发事故。  

       7、实施各项节能措施,努力节约能源,确保百货空调系统的高效低耗运行。

       8、不断提高专业业务水平,做到故障判断准确,处理迅速及时。

       任职资格:

       1.从事过空调方面三年以上检测、维修及保养工作;

       2.能够对公司办公区域、购物环境内的设备、用具等进行检测维修;

       3.工作敬业有吃苦耐劳的精神,为人正直、诚恳;

       4.有相关职业资格证书;

       25、物业人员(2人)

       岗位职责:

       1.负责商场物业工作;

       2.建立健全物业规章制度和服务操作规程;

       3.负责商户入驻、迁出的物业交接手续及装修审核,协调违章和投诉的处理工作;

       4.负责商场消防、安保、防火防盗工作,保障商场的物业环境和安全环境;

       5.协调本物业与消防和物业管理等有关部门的关系。

       任职要求:

       1、专科及以上学历,25岁以上,性别不限;

       2.具有较强的团队合作能力,突发事件反应及应对能力强;

       3.有相关物业工作经验者优。

       26、资产人员(2人)

       岗位职责:

       1.定期盘点工资的固定资产,做好台账。

       2.配合上级领导的工作安排

       3.如发现公司固定资产有缺失,需及时向上级领导报备

       任职要求:

       1.大专以上学历;

       2.有相关工作经验者优先考虑;

       3.能熟练运用OFFICE软件

       27、财务总监(1人)

       岗位职责:

       1、协助总经办制定公司中长期发展战略和规划,组织编制公司财务管理战略规划,并实施;

       2、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

       3、负责根据公司战略组织编制和执行公司年度、季度、月度资金预算、财务收支并监控实施;

       4、负责组织部门内的培训工作;下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;

       5、主持开展公司经营管理工作的成本费用预测、计划、控制、核算、分析,提高公司经济效益;

       6、负责组织制定和完善公司各项财务制度,组织实施和修订,规范公司财务管理,防范财务风险;组织进行内部审核制度,逐笔审核财务收支;指导、审核和监督下属公司会计核算体系;

       7、组织编制和实施公司年度财务预算,并组织实施全面预算管理,检查预算执行情况、分析和调整预算方案;负责审核各项目公司上报的财务预算和项目决算报告;

       8、负责公司资金集中统一管理,确保公司资金流均衡、有效,并负责组织集团内资金的融通;负责审核公司一切银行信用结算赁单,保证其合法有效;

       9、组织编制财务旬报、年报。制定公司融资规划及年度融资计划,组织编制公司的融资方案;审核并组织实施公司融资计划、方案,拓展融资渠道,筹措公司经营所需资金;

       10、督导相关岗位研究和掌握国家税收政策,收集税收政策变化情况,开展公司税务筹划。在项目立项时对经济效益进行测算,配合成本管理部对项目进行投资估算,提供决策支持;

       11、制定公司财务分析体系,定期组织(月度、季度和年度)财务和专项分析、提供决策分析。组织对公司固定资产的价值链管理。

       任职要求:

       1、财务管理、会计等相关专业,大学本科及以上学历;注册会计师优先。

       2、6年以上大型企业财务管理工作经验,具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。

       3、熟悉会计相关管理规范与标准;具有较强的会计管理能力、财务分析能力;

       4、具有一定的语言表达、组织协调、沟通能力;

       5、熟练掌握OFFICE办公软件、熟练操作财务管理软件。

       28、出纳

       岗位职责:

       1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;

       2、划转、核算内部往来款项,到款确认,及时登记现金、银行日记账;

       3、现金、银行凭证制作、装订、保管;

       4、协助会计准备每日、月单据及报表;

       5、办理与银行之间的所有相关业务;

       6、完成公司交办的其他事务性工作。

       任职资格:

       1、35岁以下,专科及以上学历;

       2、会计相关专业优先,有一年以上同岗位工作经验;

       3、具有会计证资格;

       4、薪资面议。

       29、会计(2人)

       岗位职责:

       1、按照公司制度审核租赁合同信息录入、核对租户的营业收入,依据合同及租户的营业收入计算租金及其他收入,出具结算单;

       2、依据实际收款信息,做好应收帐款的销账,维护租赁台帐的相关信息;

       3、配合业务部门、租户做好应收帐款的对帐及催缴工作;

       4、提供与营业收入相关的分析报表;

       5、负责结算单据等原始单据的收集、整理和归档工作;

       6、完成部门领导交办的其它工作。

       任职要求:

       1、35周岁以下;

       2、会计、财务相关专业大专以上学历;必须具有会计上岗证;

       3、五年以上会计工作经验,有购物中心财务经验或连锁零售业结算经验者者优先;

       4、责任感强,良好的沟通能力和团队精神;

       5、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力,对财务数据敏感;

       6、工作细致,具备发现问题和解决问题能力。

       30、信息处主管

       职责描述:

       1、根据公司发展战略,负责对购物中心整体网络系统的规划、搭建与营运;

       2、负责项目IT基础设施(数据中心、网络、安全等)日常运营管理,确保安全性与可用性;

       3、不定期进行技术服务方法及流程的改进、优化,提升购物中心IT服务质量;

       4、精通编程,有开发编程能力,并有硬件管理经验,能对系统进行二次开发;

       5、完成上级交办的其他任务。

       任职要求:

       1、本科及以上学历,计算机技术、系统工程、信息管理或相关专业;

       2、5年以上有关IT项目管理经验,有购物中心IT管理经验者优先考虑;

       3、具备责任心、服务意识强,富有团队合作精神。

       31、信息处专员(1人)

       岗位职责

       1、负责计算机软硬件安装、配置、升级、运行维护与管理,保障系统正常运行,满足日常工作的需要。

       2、负责对网络设备的运行进行监控管理。

       3.负责网络信息化系统使用问题咨询、解决。

       任职要求:

       1.二年以上工作经验,具备优秀的计算机软硬件知识,能够快速判断软硬件故障,并且能够指导用户使用主流软硬件;

       2.具备网络基础知识,熟悉对相关网络设备及综合布线;

       3.具备良好的服务意识与职业素养,沟通能力和良好的语言表达能力,具备团队协作能力;

       4.熟悉常用的操作系统的安装、操作、配置、故障处理;

       5.熟悉主流服务器,常用服务器应用优先。

       32、营业员(2000人)

       任职要求:

       1. 男女不限,20-35岁;

       2. 高中以上学历

       3. 五官端正,气质佳,性格开朗,口齿伶俐,具有亲和力;

       4. 热爱零售行业,具有销售热情,有助于销售行业长期发展。

      33、置业顾问(20人)

       薪酬待遇:无责任底薪+高提成+节日福利

       岗位职责:

       1、掌握楼盘整体区位、交通、配置、户型等情况;

       2、准确把握客户需求,提出合理的选房建议,熟练回答客户问题;

       3、善于言辞,待人以诚,保持良好客户关系,为企业和产品树立良好的形象;

       4、积极挖掘潜在客户,通过市场拓客,电话邀约积累优质客户资源并做好追踪联系;

       5、善于学习。

       任职资格:

       1、大专及以上学历,形象气质佳;

       2、年龄20---35周岁,性别不限,专业不限;

       3、具有高度的工作热情,良好的团队协作精神,较强的语言表达、沟通能力,乐观进取,能承受较大的工作压力。

       4、一年以上房地产相关岗位工作经验优先录用,薪资可面议。

       注:如条件优秀、能力突出者以上条件可适当放宽。

       月薪:4000+提成

福利待遇

       交五险一金、上六休一、节假日休、带薪年假

联系方式

       公司地址:江苏省姜堰区三水大道与大庆路交接处售楼部营销中心(姜堰博爱医院斜对面)

       联  系 人:王女士

       联系号码:18121703907
       投递简历:http://www.jyrcjl.com/company/2618.html